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홍경진 ( Hong Kyoung-Jin ) - 세명대학교 간호학과
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Abstract
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목적: 이 연구는 간호사의 근무시간의 질과 일-생활 불균형 수준을 설명하고, 근무시간의 질이 일-생활 불균형에 미치는 영향을 밝히기 위해 수행되었다.
방법: 한국근로환경조사 결과를 분석하였고, 총 296명의 간호사가 분석에 포함되었다. 근무시간의 질은 주당 근무시간, 주말 근무일수, 공식적인 근무시간 외 근무 여부, 주당 근무시간의 변경 여부 등을 질문한 결과를 분석에 활용하였고, 일-생활 불균형은 5문항으로 질문한 결과를 토대로 하였다.
결과: 주당 근무시간은 일-생활 불균형을 유의하게 증가시켰고(p=.036), 업무 요구에 부응하기 위해 공식적인 근무시간 이외의 시간에 일을 한 간호사(p<.001), 근무시간의 증가가 있었던 간호사(p=.001)일수록 일-생활 불균형 수준이 높았다. 또한, 1년 미만의 경력을 가진 간호사는 10년 이상 경력 간호사보다 일-생활 불균형 수준이 높았다.
결론: 간호사의 일-생활 불균형 수준을 향상시키기 위해서 공정한 근무 스케줄을 제공하고, 예측하지 못한 근무시간의 변화는 피하며, 신입간호사에 대한 지지가 필요하다.
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Purpose: This study aims to examine the working time quality and work-life imbalance and verify the effect of working time quality on nurses’ work-life imbalance.
Methods: Data from the Korean Working Condition Survey were analyzed, and a total of 296 nurses were included. Working time quality was measured using the following: number of work hours per week, amount of weekend work, whether work was done during free time to meet work demands, and whether there were any changes in work hours. Five items were used to determine levels of work-life imbalance.
Results: The number of weekend work days was positively related to work-life imbalance (p=.036). Nurses who spenttheir free time working to meet work demands (p<.001), as well as nurses whose work time changed through an increase in hours (p=.001), showed higher levels of work-life imbalance. In addition, nurses who had worked for less than 1 year had a poor work-life balance compared with those who worked 10 years or more.
Conclusion: To improve nurses' work-life balance, it is essential to improve quality of work time by providing fair schedules, avoiding unpredictable changes in work schedule, and supporting new nurses.
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KeyWords
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한국근로환경조사, 간호사, 일-생활 불균형, 근무시간의 질
KWCS, Nurses, Work-life imbalance, Working time quality
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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